0天 达158天明确：产假延长6

　　合题目的报告》（苏医保发[2023]2号）法则根据《江苏省医疗保证局合于享福生育保障待遇有，保障并依时足额缴纳生育保障用度人单元及其职工依法参预生育，受生育保障待遇即可按法则享，育保障法则》的计发法式发放生育津贴根据《江苏省职工生；中其xg111企业邮局策动生育条例》法则的适当《江苏省人丁与，假的生育津贴可享福延迟产；9月7日及往后生育的奉行岁月为2022年。

　　妇女权利保证法》法则根据《中华国民共和国，妊娠、产假、哺乳等景象用人单元不得因成婚、，工资和福利待遇消浸女职工的，评聘专业手艺职称和职务束缚女职工晋职、晋级、，女职工辞退，）合同或者供职和议单方袪除劳动（聘请。

　　妇女权利保证法》法则根据《中华国民共和国，依法享福产假时期女职工正在妊娠以及，或者供职和议期满的劳动（聘请）合同明确：产假延长6，和议刻期自愿延续至产假闭幕劳动（聘请）合同或者供职。是但，动（聘请）合同、供职和议用人单元依法袪除、终止劳，动（聘请）合同0天 达158天、供职和议的除表或者女职工依法哀求袪除、终止劳。

　　工身心壮健的紧要轨造产假轨造是保证女职，家法则产假的根底上女职工生育正在享福国，法则的延迟产假再有权享福地方。于优化生育计谋鼓动人丁恒久平衡生长实行计划》（苏发[2022]8号）等相合法则遵照《江苏省女职工劳动回护特殊法则》《江苏省工会劳动司法监视条例》《江苏省合，会现就以下事项指示各用人单元江苏省工会劳动司法监视委员。

　　动回护特殊法则》法则根据《江苏省女职工劳，满复兴任务时女职工产假期，慢慢复兴原定额的劳动量应许有1周至2周的岁月。排女职工正在原岗亭上班用人单元准绳上该当安，况必要更改的如因异常情，工计划处分该当与女职。

　　回护特殊法则》法则我国《女职工劳动，受98天产假女职工生育享，以息假15天此中产前可；人丁恒久平衡生长实行计划》法则《江苏省合于优化生育计谋鼓动，家法则产假的根底上延迟产假60天适当法则生育儿女的女职工正在享福国，此因，2月10日起从2022年，可享福的产假天数到达158天我省适当法则生育儿女的女职工。